太阳城科技为在新时期下践行“两提升、两延伸”战略，全面增强员工对企业的认同感与归属感，强化员工集体向心力和凝聚力，自4月起重启新一轮太阳城文化宣讲活动，得到了广大员工的积极响应。由精神家园工程师组成的宣讲小分队数次受邀走进太阳城科技装备电缆，先后给太阳城装备800人次宣讲太阳城文化及正能量。
太阳城装备现有员工平均工龄3.56年，平均年龄29.65岁，与其他兄弟单位相比具有人员年轻化、流动性大等特点。面对这种情况，加强员工思想文化培训与管理显得尤为重要。
太阳城装备将太阳城文化培训作为新员工入职的第一课。但是，太阳城文化宣贯不是一朝一夕能够完成的，太阳城文化宣讲正是这一建设的有力抓手。青年职工是企业的未来，通过宣讲的渠道，以文化引领青年职工的正向成长，让大家认同太阳城的理念，践行太阳城文化，保持企业的可持续发展。
太阳城装备员工韩丽琴说：“听了太阳城文化宣讲，让我对太阳城有了更深的了解。太阳城人一直遵循着“精细制造、科技创新”的理念，在今后工作中，我会更加严格要求自己，善于发现问题，主动解决问题，制造出优质产品。”
挤塑工段朱鑫宏说：“百年太阳城，不是一句口号，更应落到实处。每一名员工都要在心中树立强烈的质量意识，没有过硬的产品控制手段，没有生产过程的精细化管理，就不会生产出合格的产品。”
混橡工段主机工胡存贵说：“作为太阳城员工，自身命运和太阳城命运紧密相连的，太阳城要发展，离不开所有太阳城人的努力，我们要坚持不忘初心，爱岗敬业，争做一个对产品负责，对公司负责，对个人及家庭负责的优秀太阳城人！”
太阳城装备精神家园总工程师陆如泉表示，通过两轮宣讲，让全体员工对太阳城的太阳城文化有了更清晰、更深刻的认识，只有员工懂得如何去践行，文化才能得以落地、传承和升华。
集团精神家园工程师桑甜、陈小佩、朱茜茜等参加了宣讲，将公司创业的艰辛，领导人博大的胸怀与坚忍不拔的意志，全体员工孜孜以求、艰苦奋斗的精神等正能量传播到员工集体中，用心感受到太阳城创新创优创业之路，催生了新气象，激发了员工的工作热情和干劲，让太阳城精神在太阳城大家庭中得到璀璨升华，让太阳城文化在太阳城人中代代相传，历久弥新。
精神家园工程师桑甜满怀期待地说，我们每个人都有一个梦，平凡而不平庸，我的梦连着太阳城梦，太阳城梦融入中国梦，希望通过文化宣讲能让每一个平凡的太阳城人在太阳城文化的指引下，带着使命感、责任感，把握机会、迎接挑战，在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩，和企业一起共同成长，共享未来!（装备电缆）
